Wind数据显示，2021年全年岗位发生变更的基金经理人数超过1000名，达到了1085名（其中有325位离任，760位上任），较2020年的变更人数797名增加36.14%，创下历史最高水平。具体看，2021年全年有325位基金经理离任，较2020年的离任人数185位大增75.68%；有760位基金经理新上任，较2020年的上任人数418位增加81.82%。
对于今年公募行业人才流动性情况，多位基金业内人士表示，2022年公募人才流动性或持续加速。
沪上一位小型基金公司基金经理表示，基金经理选择在年初跳槽是普遍现象。第一，行情因素，很多基金经理会选择在自己业绩高点时跳槽，可以谈到一个更高的薪资。第二，基金行业的分化。去年整个基金行业大发展，但头部和尾部公司之间分化很大。有些基金经理因为不在头部公司，没有分享到去年的红利，今年就想跳去头部或者更靠前的公司。另外，一些头部和中型的公司有充裕的预算，开出更高的薪酬招人，这对小公司的基金经理来说，吸引力非常大。随着行业分化加剧，强者恒强，良禽择木而栖，优秀基金经理越来越向头部集中。
沪上一位头部基金公司市场部负责人表示，随着外资公募、银行资管不断进入公募业，他们对人才的需求也增加了，基金经理的流动性自然变大。此外，这两年为了迎合市场风格，扩招TMT、新能源的基金经理，导致基金经理出现结构性短缺，大公司会设法挖人来优化人员结构。再加上，现在对基金经理一拖多有限制，尤其主动管理的基金，需要发更多基金的，就会找更多基金经理。
一位中型基金公司投研部门负责人表示，基金行业是一个非常内卷的行业，一些明星基金经理在公募基金获得了足够的名气和客户认可后，有望在私募基金获得更丰厚的回报。此外，公募基金数量越来越多，加上净值每日披露，给基金经理的压力偏大，私募虽然数量更为庞大，但没有那么看重排名。
