乐视宣布的明年春节后“涨薪”是恢复去年因疫情导致的降薪和停发的补贴。
从乐视致全体员工的内部信来看，自2016年乐视资金危机爆发到去年这五年间，乐视为降低成本，进行过数次裁员。2019年年底，乐视曾一次性裁掉一半员工。
看起来，降薪、裁员等举措确实部分缓解乐视的困境。乐融致新CEO张巍在今年年初表示，乐融致新和乐视网一共约450人，每个月两个公司支出薪酬大概在1000万，一年总的薪酬支出在1.2亿左右。根据财报，两家公司仅一年的薪酬支出就占到了2020年乐视网4.68亿总营收的四分之一。
根据内部信，乐视恢复员工薪资的原因之一在于，在不考虑历史债务影响的前提下，乐视最新的经营数据实现了经营利润和现金流的双平衡，这是过去数年来的第一次。
业内人士认为，乐视此次涨薪说明公司正在回暖。乐视在智能电视方面还有想象空间。“乐视积累了足够大的用户群体，智能电视在一般家庭中留存时间是五到六年，乐视电视可以销售更大的权益，比如会员、广告等。”
