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pos机公司违法为什么还要招人
在商业世界中，有时公司可能会因为各种原因违反法律法规，但为什么它们还要继续招聘新员工呢？下面我们来简要探讨。
业务需求无法停滞
尽管公司可能面临法律问题，但其业务仍需继续运作。招聘新员工是确保业务持续进行的重要手段，以满足市场需求并保持竞争力。
法律纠纷尚未解决
公司可能正在处理违法问题，但解决法律纠纷可能需要较长的时间。在此期间，业务仍需继续，因此公司可能会继续招聘员工。
法律问题不影响所有部门
有时公司的违法问题可能只涉及特定部门或业务领域，而其他部门可能仍在正常运作。这些部门可能需要新员工来支持其业务活动。
人员流动和替代
即使公司面临法律问题，员工可能会离职或被解雇，导致人员流动。为了填补空缺和保持业务运转，公司可能会继续招聘新员工。
法律合规和改进
招聘新员工也可以是公司向外界展示其在法律合规方面的努力和改进。公司可能采取一系列措施来确保新员工的合法性和背景，以避免进一步违法行为。
法律问题不影响公司的发展计划
有时公司的法律问题可能是暂时性的，并不影响其长期发展计划。在此情况下，公司可能会继续按照计划招聘新员工，以确保未来的业务增长。
